如何跟老板谈工资？4大技巧智斗

想加薪怎么去谈薪资？以下4点或许对你又帮助

1、明确数字

2、明确自身价值

3、什么时间段谈涨薪

4、被老板拒绝涨薪，该怎么办

1、明确数字

当老板问你对于升职的期望，大家一般的情况都是说，老板我想涨薪15%-30%,千万不要给区间，要是你这样去说，那你就亏了，一般后面你的老板都只会给到15%。像这样的情况你最好是自己有准数，到底是15%还是30%，不能回答他们都可以，都可以是不可以的，到时候你就自己亏了，你会后悔的~

公司的HR猎头都是很精明的人，她本来可以给你10k的工资，她来问你说8k可不可以？如果你说ok，她当然愿意给你8k，她不可能一上来开口就给你10k，这个是她的底线，所以你要搞清楚你的底线是什么。

记住只要是你想涨薪，那你就提前了解一下公司得涨薪标准，然后瞄准最高得要。

1、明确自身价值点

在谈涨薪得时候，能否涨薪，其实是又很多方因素决定得，你只需要在谈的时候充分的展现自我价值，找到你在团队中不可替代的价值点就行。自身的价值就是你现在已经为公司付出的，老板也是看得到的，另外就是你还没有产生很大价值，但是你可以告诉你老板我在未来即将创造价值（记住在你已经在公司产生了价值时候，汇报的时候要说让你老板还未看到的价值)。其次就是说未来价值时，最好的办法，就是为上级关心的问题，提供具体并且可执行的方案（给你涨薪，意味着公司未来会提升成本，那么与之对应，你也得为公司带来更大得收益。

2、什么时间段谈涨薪？

如果平常你没事，突然跑去跟老板谈加薪，我觉得老板都会不舒服的，一般这种情况最好是在年终或者是年末，这个时候老板本来就想跟你谈谈你的工作，等你们在谈的时候，你这个时候可以再提出这个问题，他问你，或者你自己去说，这个时候谈得可以就会让老板觉得自然而然，水到渠成。

3.被老板拒绝涨薪，该怎么办？

首先你得做好心理准备，只要涨薪是由你主动提出得，都会有谈崩得风险，所以前提要给自己留一条后路。在公司你跟老板谈涨薪，但老板又觉得说，你现在暂时不ok，他不能跟你涨薪， 你要怎么办？

有3个选项你们会选哪个？：1、裸辞  2、消极怠工  3、问老板，我要做成什么样子你才愿意给我涨薪？

我建议是第3个，因为第3个是最有用的。第3个你去问老板，老板告诉了你，比如老板说，你的管理能力不行效率不高等方面，那你知道后，就可以给自己定一个目标，去实现然后达到他的要求，然后你再去跟他谈，这样就会给老板感觉有上进心，对自己有要求，不是随便敷衍的人。即使这一次没有给你涨薪，下次有机会，他一定优先想着你（在职场上你要占据你的主动，你要是达到了那个能力，那你就去谈，我就想升职加薪，告诉老板我有野心，但是我愿意为之付出努力，你告诉我需要做什么），其次就是你确实能为告诉提供很大得价值，但是老板就是不通过实际得加薪来认可你，那这家公司也不适合你长期发展。

总结：

大家在上班工作，千万不要觉得谈钱不好意思，君子爱财取之有道，第一你要做好本职工作，要用你的能力配得上这份工资，第二你去谈涨薪加薪得时候，拿出你得业绩来谈，谈的是你得工作，但是给老板得压力你其实想要的是“钱”，年底跟老板好好得回顾一下，今年得工作，谈一谈明年得展望，然后再来谈一谈说欸，那是不是我们得工资有调整得空间呢？老板。