关于工作跳槽面试被问到的8大通用问题

关于工作跳槽面试8大通用问题，我为大家梳理了一些最常问到的问题，后面也告诉大家该如何巧妙的回答。

1、请自我介绍

2、请谈谈你最大的优点和缺点

3、你对加班有什么看法

4、你做过最成功的一次项目，或者是最失败的案例

5、为什么选择我们公司

6、为什么应聘这个岗位

7、谈谈你近几年的职业规划

8、你还有什么要问我的吗

1、请自我介绍

一般像自我介绍最好保持在3分钟左右，不宜太长，前面一分钟主要讲你的姓名，年龄教育工作实践经验等，后面就开始讲你之前公司负责的一些内容，还有一些个人的成绩，多讲讲自己的的亮点（最好是围绕你现在求职的目标去讲，让面试官对你的印象加分）讲的时候最好话语精简，又能突出一些重点，突出“做成过的一些成功的案例等”，展现与应聘职位相关的能力。

2、请谈谈你最大的优点和缺点

关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键能力要求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。

3.你对加班有什么看法

第一单方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿，同时说明可以加班的自身条件，这是证明所言不虚；另一方面也强调自己工作效率较高，留有余地。碰到这种面试问题，不必激动也不用紧张，表露对自己工作能力和工作安排的自信，说明工作需要能够加班的意愿，就行了。就是面试过程关于加班的问题，与面试官而言是一种试探，看你的压力承受能力、你的工作意愿；于你而言是一种态度选择。

4、你做过最成功的一次，或者是最失败的经历

对于成功面试都很少问到，所以这一次就着重讲“失败”，一个成功的"失败经历“可以体现一个人的专业程度，但是如果表达过于夸张，会让面试官对你能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。回答这个问题的重点应该落在”经历“上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度，因为任何人都知道此时应该保持积极的心态，他们更想要听到货真价实的内容：1、失败经历中所提到的困难的背景；2、当时处理困难的办法；3、当时能够使用的公司资源；4、失败后的总结和反思。但是，如果你是因为“以前没做过”而导致的失误，你既可以完整详细的表述自己是如何“补救”与“反思”的，同时也是在告诉对方，这个事情我现在已经有了经验了，不会再犯同样的错误了。不知道怎么讲解的可以围绕这个顺序去讲解：

1、失败为什么会发生？

2、你是什么时候如何发现问题的？

3、发现问题后你为解决这个问题做出过哪些努力？

4、事情结束后，你如何看待和总结这次失败？

拥有这4个完整的结构，你就能讲出一个吸引对方，也颇有章法的案例了。

5.为什么选择我们公司？

首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么？

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。了解你的职业目标，以及这个职位怎样纳入你的计划。了解你的优先事项和偏好 :公司、或工作的哪些方面吸引了你，为什么吸引你。

2、试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。确保你是真的对这个工作感兴趣，并且在被雇佣后会有动力去执行。考察你对公司，行业，职位的了解（和你是否花了时间去寻找相关资料）。

6.为什么应聘这个岗位？

1、表达你对于这家公司的向往

最有效的回答就是切切实实表现出你对这家公司有一两点深入的了解，比如他们的价值观是什么，比如他们的业务特点是什么。

2、将你的技能和经验与这个岗位联系起来
在接下来的回答部分，你要开始向面试官推销你自己，告诉他们为什么你会是这个岗位的最佳人选了。

3、将这个岗位与你的职业规划联系在一起

你需要证明的是，你选择这个岗位是经过深思熟虑，而不是随意海投的结果；如果你直接说自己就是看到有一个招聘启事，过来试试，那么面试一定是分分钟要挂的节奏。最理想的回答是，不要表现出这份工作只是你的一个踏脚石。比如说，虽然大部分人都觉得四大只是一个跳板，但如果你在四大的面试过程中直接说自己打算过两年跳去投行，合伙人可不愿意公司两年时间培养出的人才都白白流失的。所以，请展现出你愿意在这家公司长期工作的意愿，这样面试官在下决心录用、培养你时会更放心。

7.谈谈你近几年的职业规划

1、问这个问题，实际上面试官们并不关心你真正的职业规划是怎样的，他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。比较好的回答是，既能看到你有事业心，又能看到你有平和的心态。不会因为一点不满意就辞职。

2、要表明最主要的是踏踏实实的做好当前的工作，然后工作之余的时间想学习什么技术（可这能提高自己工作能力的说），希望通过自己的自我完善和努力2年之内能进入从事公司核心项目工作。
切忌，别明确说什么几年当经理什么的，因为面试你的不一定是大老板，或许他是工作许多年达到现在的地位，你这么说他会觉得你太自负。也别说想转行什么的，一般公司招人就是想让你做这个，旁骛其他，会觉得你做不长。

8.你还有什么要问我的吗？

一般像这种情况就因人而异，我就简单整理了以下几点：

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是什么？

2.贵公司是否有正式或非正式培训？什么样的培训形式？

3. 您希望我的到来能够为公司做什么？

大家还有哪些疑惑的，欢迎留言~     后续还会继续推出一些职场干货，写作不易，请留下你的心?