黑马青年

推荐设计师

专访设计师

浙江省杭州市

关注私信

设计师的职场习惯

2017-12-10 23:08:33

0 原创作品 17922 161 29

今天和大家来聊点与设计技法、创意等无关的话题，就是设计师的职场习惯，职场习惯看似简单，很多设计师也容易忽略，以为只要专业牛，总监迟早是我的O(∩_∩)O哈哈~。其实并非如此，专业能力固然重要，但是优秀的设计师不一定是专业能力最牛的那一个，一定是综合能力最强的人。

我们一起来看看下面的这些场景你是不是都遇见过呢，以下观点也只是我和咨询一些朋友的经验总结，不一定适合所有人，大家自己结合自身情况选择性参考。

1、不要一味地埋头苦干
场景：对于很多初入职场的设计师，不敢与周围的同事进行交流，自己默默地干着老大给的任务，吭哧吭哧的赶在下班前做完了给老大看，设计稿被老大“折磨”得遍体鳞伤，回去继续加班赶稿。
建议：作为新人要敢于破冰，接到任务首先要了解清楚需求的内容，确定没有含糊不清的内容；其次，问问身边的同事，听听他们的意见和需要注意的环节，可以让你少踩不少雷区；最后，给老大看稿前先给小组里面的同事过一下，避免踩到老大的雷区。

2、问清楚再动手
场景：小王早上来到公司，依然如往常一样先看一遍邮箱，发现一个背景板的设计需求，邮件提到下班前希望给1~3个视觉设计方案。于是乎他非常认真的开始设计，压缩了午休时间，赶在下班前做了5个方案发过去，过了10分钟，需求方发来修改意见，这个配图不够高大上、主题不够明确、主办方的名称太小、风格不够科技感、颁奖的时候主题文字会被挡住~~~等等。你有没有和小王同样的经历呢？
建议：做事不要盲目，接到需求要站在设计师的角度去向需求方多提几个问题。项目背景、用户群体、制作材质、使用场景、特殊要求等等，设计方案不在于多，而在于考虑周全。我们切记在没有想法的情况下抱着各种风格都试一下的心态，做了N多提案让他们选择，有时候提案多反而也变成最终方案确定的阻力。

3、不要做隐形人
场景：小张进入公司快一年多了，马上年底了，领导开始对下面的员工进行绩效评定，谈了几个终于轮到小张了。领导依然是那个当初面试他的人，见面后，领导想了一会儿问小张，你进来多久了？没看过你设计的作品，你做得怎么样？这些问题的背后反应出一年以来领导都没看见过小张的设计作品，对他的认知可能还是在面试的时候，你觉得领导会给他怎样的绩效评定呢？在一个大团队中，领导需要处理的事情很多，如果领导恰好和你不在一个办公区，他不知道你的作品做得如何是谁的问题呢？
建议：我们在工作中要多一份主动，当一个完整的项目结束以后，要整理出作品和项目总结跟你的领导汇报，让他知道你的工作态度，加深他对你的了解。通过不断向领导反馈你的情况，也可以提高你对领导设计要求的把控，在后期的项目中能够更加快速的做出反应，get到领导的意思。站在设计师个人的角度而言，你需要适当的去展现自己，让你的领导不断熟悉你，知道你的专业强项与工作态度，这样遇到好的项目才能在第一时间想起你，给你更大的舞台去发挥。

4、对自己的产出要有一个态度
场景：小斌收到领导的消息，让他发一份自己近期的作品过去，小斌收到消息后利用5分钟的时间整理、压缩、打包一个超大附件发过去了。领导终于下载完文件，首先解压压缩包；然后打开文件夹，里面出现十几个子文件夹；最后再一个一个子文件夹打开，里面堆满了图片，有版本迭代的、修改的N稿过程、网上下载的素材等等，杂乱无序的命名让领导完全不知道先看那个，退回去再看到还有十几个子文件夹，瞬间崩溃了。
建议：工作中养成随时整理的习惯，每一个完成的项目都把最终的定稿方案提出来，建立一个作品集，不断的更新与丰富自己的作品集。当领导需要查看你近期的产出时，只需要导出一个PDF文件即可，不仅方便自己随时查看历史项目，也方便领导查阅，相信这样的专业态度给领导留下的印象和小斌的印象截然不同。

5、清晰的文件分类与管理
场景：阿明请了几天年假正在去旅途的路上，忽然接到同事的电话，需要找去年产品页面的视觉设计稿源文件，现在需要新增一个产品服务，直接复用之前的控件。阿明回答说时间过去太久了，我也不清楚具体在哪个盘了，你到我电脑找找看吧！一脸懵逼的同事打开阿明的电脑，瞬间抓脑，还是回去重新画一遍吧~~~
建议：我们在工作中往往会忽略文件的分类管理，杂乱无章，自己每次找文件都要耗费很多时间，更别说别人来你电脑找文件，简直是大海捞针。我们需要养成清晰的文件分类习惯，利用时间+项目名称的方式进行命名，对于完成的项目需要进行整理归档，超过一年以上的历史项目可以按年份进行大类区分等等，这样的习惯将会给你和他人都带来便利。

6、如何评价他人作品
场景：老王，过来帮我看看这个产品首页设计如何，提提意见，尽管提，别客气。然后老王来了，看了两秒后说：“你这做的啥玩意儿呀，这也太low啦，这个设计形式我5年前就不用了，换一个思路吧”。如果你是哪个设计师，你能接受吗？
建议：当我们评价他人作品的时候，需要考虑一下他的心理承受能力，不要一来就是一通指点，这样不是所有人都能像客套话里面说的那样，一点不在意。首先肯定他设计里面好的部分，然后对不足的部分进行个人观点阐述，比如：这部分设计我个人觉得如何设计会更好，你觉得呢等等这样的形式进行，可能对方更容易比较好的接受你的建议，这样才能利于你更好的在团队里面与大家相处，也能让别人对你的专业度折服。

7、记事不要只靠脑，要动笔
场景：领导早上安排了几个工作任务，中午开会接了几个需求，下午同事需要协助帮忙做几个设计配合，还有家里需要下班处理的琐事。一天的工作中你会不断的进行设计产出和对接不同的需求，也会参与同事对话和辅助配合，这些信息如果你都只是靠脑来记忆，可能会遗漏很多细节。
建议：对于工作中的任何事项最好动笔记录，完成一项划掉一项，这样不仅可以保证事项不易遗漏，还能方便随时翻阅之前的记录。养成一个好的动笔习惯，可以解放你的大脑空间，存储更多值得记忆的信息。

8、重视面对面沟通
场景：聊天工具弹出来，技术小刘问你视觉稿中的一些问题与解决方法，你不断的描述你的设想，他在不断的进行脑补，最后他说我去试试，一会儿你再走查，你也欣然接受。就到即将上线的前一两个小时，你收到了走查链接，打开后你发现这与你设想的有一些差别，也不影响业务使用，只是不尽完美。找到技术小刘说要调整一下，然后小刘的回答是，马上上线了，先这样上线，我们下一次迭代再调整。
建议：很多设计师总是喜欢通过线上聊天确定所有问题，最好不需要起身，往往很多细节总是差那么一点点。我们要保持与技术有一定的面对面沟通，主动的去找他们阐述你的想法，面对面语言交流不仅能够更快的把一件事情交代清楚，也能让他人感受到你对这个事情的重视度，最终带来更好的结果。

9、克服惧怕领导的心理障碍
场景：小宋性格比较内向，所在部门领导面相给人很严肃的感觉，她总是敬而远之，看到领导来了立马就找理由去倒水或者上洗手间什么的，以此错开与领导正面接触。设计的作品也不敢给领导过目，一直都是直接给同事看看，没问题就直接对接给需求方了。来公司也大半年了，领导对她却没有什么印象，也从来没有安排过重要的项目让她尝试。
建议：我们在工作中总是会与领导有一种天然的距离感，看到领导来看你的作品总是容易表露出不自信的状态。我们也要试着克服自己的这种心理素质，选择性的给领导看看你的项目产出，增强他对你专业的认知度，这样遇到好的项目才能想起来让你去参与。给他看作品前先自己想清楚里面的所有环节，组织好语言，然后清晰的表达出来即可。

10、做好自己，勿论他人
场景：小周作为应届生进入公司快一年了，由于刚毕业待遇也不高，和他一个小组的同事在公司快3年了，待遇比他高很多，但是设计水平很一般，做的东西经常犯一些低级错误，小周心里很是不平衡。小周觉得自己不公平，设计水平也不比同事差，但是待遇却差这么多，他想要去找领导谈谈，指出他同事很多不足的地方，感觉他的能力与他的待遇不符。如果你是小周你真的觉得这样好吗？领导听了小周对同事的评论会对他有什么印象？
建议：对于很多新人进入职场总是特别激进，也特别努力，专业能力还真的可能会比很多工作多年的还要好。但是我们不能因为别人做不好就要去拆台，觉得自己的能力与收入不匹配可以去找领导提，但是不要做出损害他人的事情，做好自己，不要评论他人的不足，你在说他人不好的时候，领导对你的印象也就不会好到那里去了。你只要做好自己，不断产出优秀的设计，觉得待遇不好可以向领导提，也可以选择更好的平台。

经验都是个人实践总结出来的，所以仅代表个人观点。以此分享给大家，希望结合自己的情况选择性参考，不足之处望大家留言补充。

作者：黑马青年（黎波）
本文由 @黑马青年原创发布。未经许可，禁止转载。

分享：

最新点赞

黑马青年

浙江省杭州市
关注私信

你还没有登录，请先登录或注册！

0/500

评论添加表情

全部评论(29)

12 3

猜你喜欢

[致奋斗的你]TANGPION

3587 2 0

160天前

王枫枫|FFFukn
虚拟与现实的混战

2121 2 0

346天前

新域视创
创意摄影《甜蜜的流动》在这光影甜梦中感受摄影的魅力

14757 3 0

220天前

视觉新青年
推广百宝箱
LOGO

225 0 0

10天前

卓卓卓zhuo
通广传媒 · 企业文化设计丨PPD案例

422 0 0

47天前

PPD及时到场
AI*小米SU7

375 0 0

62天前

AI创意工坊
千斤顶

292 0 0

62天前

挽醉

公众号

微信扫码关注

随时接收优秀内容推荐
领福利

微信扫码即领

2022年全新素材包
APP
签到

商城
反馈
数据

登录后才能查看数据哦
快来登录吧！
点击登录
QQ群
分享
顶部

恭喜作品被选入首页推荐，快去领取奖励吧!点击查看

关注

设计师的职场习惯

评论

还可以输入200个字

评论

关闭

推荐设计师

专访设计师

近期输出的一些UI设计探索作品

8258 15 18

1208天前

黑马青年
UI 设计师接单那些事儿

9654 53 8

2498天前

黑马青年
站酷海洛APP概念设计

9720 17 20

2511天前

黑马青年
以中秋主题聊闪屏设计

9179 9 4

2533天前

黑马青年